4.1　建立吉林省区域科技竞争力的创新机制

企业的创新是一个过程,而这个过程要求我们必须有一个有效的机制作为保障,对企业来讲,提高区域的科技竞争力,就是要建立起可行的管理理念创新、服务创新和技术创新,这样才能使企业不断地积累知识,创造知识,促进资源的成长,并最终实现资源的增值,取得竞争优势。此外,为了提高吉林省企业竞争力还可以通过建立外部网络来武装自己,如企业间的战略联盟、产学研相结合等方式。

4.2　建立有效地人才激励机制

激励机制是管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等,对管理对象的行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励,以使其行为继续发展的机制。有效地人才激励机制可以调动企业人员的积极性,提高企业的工作效率,促使工作人员更好的完成任务。管理者可以通过对企业人员制定一系列激励机制,例如压力机制,变压力为动力;岗位互换机制、找到适合自己的位置,发挥员工最大的潜能;奖励机制,给予员工相应的福利政策,将强效果。通过各种激励策略的使用,发挥企业人员最大的才能和潜力,将被动变主动。

4.3　大力发展科技中介机构

科技中介机构在科技创新、成果转化、高科技产业化过程中具有非常重要的作用,它能推进科技与经济的结合、加快科技成果的转化[6]。而风险投资与市场中介服务组织有着密切关系,为促进中介机构的发展,要建立和完善风险投资机制,加快政府职能转变,用各种优惠政策来促进市场中介服务组织的发展,而且必须尽快建立健全市场法规和市场中介服务组织有关的行业规则,加快产学研相结合的技术创新体系建设。

4.4　牢固重点产业,提升部分分支产业的发展

吉林省是中国重要的工业基地和商品粮生产基地。吉林省加工制造业比较发达,汽车、石化、农产品加工为三大支柱产业,医药、光电子信息为优势产业。同时,吉林省地处享誉世界的“黄金玉米带”,是著名的“黑土地之乡”,农业生产条件得天独厚。因此,保持吉林省竞争力的优势是首要的任务,要高度重视科技人才的发展,充分发挥本土的优势。同时,坚持以企业为主体、市场为导向,整合社会资源,着力建设并完善产学研相结合的技术创新体系,挖掘吉林省部分产业潜力,促进科技的持续发展,使吉林省的科技、经济与社会的全方位快速的发展。

参考文献

[1]http:∥baike.baidu.com/view/853603.htm[EB].

[2]王秉安.区域竞争力理论与实证[M].北京:航空工业出版社,2000.

[3]International Institure for Management(TMD).The World Competi-

tiveness Yearbook,1996.

[4]吉林市2011年国民经济和社会发展统计公报[R].吉林省:吉林市统计局,2012.

[5]吉林省自主创新能力建设“十二五”规划[R].吉林省:吉林省政府,2012.

[6]刘燕华.打造两大平台,全面提升科技竞争力[J].部长论坛,2003,(9):5-11.校园一卡通系统中增加的新用户,用户卡更换以及操作状态变更等信息及时有效地同步跟踪到图书馆集成管理系统中,保证用户在图书馆及时借还图书,同时,避免了图书馆工作人员单条插入用户信息,提高了工作效率。这也是笔者对校园应用系统之间的集成作了一个初步尝试,为学校实施校园一卡通系统与电子阅览室系统、学校教务系统、校外访问系统用户数据之间的同步奠定了基础。

参考文献

[1]北京金盘鹏图软件技术有限公司.金盘图书馆集成管理系统用户手册[S].北京金盘鹏图软件技术有限公司,2007.8.

[2]哈尔滨新中新电子股份有限公司.金融化一卡通系统用户手册

[S].北京金盘鹏图软件技术有限公司,2011.3.

[3]赵元杰.Oracle数据库适用指南[M].北京:电子工业出版社,2002.

[4]顾泽明.PowerBuilder基础教程[M].北京:机械工业出版社,2004.